27 سؤالًا في باب عقود العمل وساند. كل جواب يبدأ بالخلاصة ثم يذكر الشرط أو التفصيل الذي يغيّرها، ولكل سؤال رابط خاص تنسخه وترسله. وما يتوقف على أوراق حالتك تجد عنده زر الاستشارة.
الكاتب: المحامي سالم خلف الشمري27 سؤالًا
٠١أنهت الشركة عقدي المحدد المدة قبل نهايته بستة أشهر فهل يكفي تعويض شهرين؟
ليس بالضرورة. إذا كان الإنهاء لسبب غير مشروع ولم يحدد العقد تعويضًا فالتعويض أجر المدة الباقية من العقد بحد أدنى أجر شهرين. وتراجع فترة التجربة وسبب الإنهاء وبنود العقد مع احتساب بقية الحقوق المستحقة كالأجور ورصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة.
ليس بمجرد التسمية. فوصف الإنهاء بأنه إعادة هيكلة لا يحسم مشروعيته. وتراجع حقيقة الإجراء والعقد. ويختلف إلغاء وظيفة بعينها عن الإغلاق النهائي للمنشأة أو إنهاء نشاطها وفق شروط النظام.
٠٣هل توقيع المخالصة يمنع العامل من المطالبة بحقوقه؟
يتوقف على توقيتها ومضمونها. فالإبراء من الحقوق النظامية أثناء سريان العقد باطل ما لم يكن أكثر فائدة للعامل. وبعد انتهاء العقد تراجع المخالصة وظروف توقيعها والمبالغ المقبوضة.
لا يوجد مبلغ ثابت يلزم به كل من ينهي العقد. فيراجع سبب الإنهاء ونوع العقد والشرط التعويضي إن وجد ومدى انطباقه. ومطالبة صاحب العمل بالمبلغ لا تثبت استحقاقه وحدها.
٠٥عقدي كعامل غير سعودي يظهر سنة والاتفاق سنتان فأي مدة تعتمد؟
العبرة بما وافق عليه الطرفان في العقد وتعديلاته. فليست كل عقود غير السعوديين سنة واحدة. ومدة السنة من تاريخ المباشرة الفعلية لا تطبق إلا إذا خلا العقد من بيان مدته.
يتوقف ذلك على نوع الطلب وحالته. فتحقق منهما فورًا وأبلغ بالخطأ كتابة. وإن كان الطلب استقالة فلك العدول عنها خلال سبعة أيام من تقديمها ما لم يقبلها صاحب العمل قبل عدولك.
لا تكفي وحدها للمطالبة الأولى. فيشترط لها عمل خاضع للنظام مدته 12 شهرًا على الأقل خلال الـ36 شهرًا السابقة للمطالبة. وقد تكملها مدد عمل سابقة خاضعة للنظام تقع ضمن هذه الأشهر مع توافر بقية الشروط.
٠٨هل أستحق ساند إذا أنهت الشركة عملي بسبب إعادة الهيكلة؟
قد تستحقه. فالسعودي المشمول بالنظام قد يستحق ساند إذا فقد عمله لسبب خارج عن إرادته واستوفى الشروط ومنها مدد الاشتراك المؤهلة. وإعادة الهيكلة لا تمنع الاستحقاق بذاتها متى سجل سبب الاستبعاد بصورة صحيحة.
٠٩ماذا أفعل إذا سجل صاحب العمل سبب استبعاد غير صحيح؟
اطلب منه تصحيحه وأرفق خطاب الإنهاء والعقد والمراسلات. فإن لم يصححه فتقدم إلى التأمينات الاجتماعية بطلب تعديل سبب الاستبعاد مع الأدلة. وإن وجد نزاع عمالي فاسلك المسار المختص لإثبات حقيقة انتهاء العلاقة.
١٠انتهى عملي لكن عقد قوى ما زال قائمًا فهل أستطيع طلب ساند؟
ظهور العقد في قوى لا يثبت وحده استحقاق ساند ولا ينفيه. فراجع لدى التأمينات الاجتماعية حالة الاشتراك وسبب الاستبعاد وتاريخه واطلب تصحيح أي اختلاف في البيانات.
١١هل يستطيع العامل المطالبة بحقوقه إذا لم يكن له عقد مكتوب؟
نعم. يعد عقد العمل قائمًا ولو لم يكن مكتوبًا. وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه الناشئة عنه بجميع طرق الإثبات كالمراسلات والتحويلات والشهود. ولكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. والأصل أن يكتب العقد من نسختين وأن يوثق وفق ما تحدده اللائحة.
180 يومًا في المجموع. ويجب النص على التجربة صراحة في العقد وتحديد مدتها بوضوح. ويجوز تقسيمها إلى مدد متصلة إذا نص على ذلك عند إبرام العقد. ولا تحسب منها إجازة عيدي الفطر والأضحى وإجازة اليوم الوطني وإجازة يوم التأسيس والإجازة المرضية. ويطبق هذا الحد منذ 19 فبراير 2025. وكانت المدة قبله 90 يومًا يجوز تمديدها باتفاق مكتوب.
١٣هل يمكن إخضاع العامل لفترة تجربة جديدة لدى صاحب العمل نفسه؟
لا يجوز إلا في حالتين وباتفاق مكتوب. فالأصل ألا يوضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد. ويستثنى من ذلك أن تكون التجربة الجديدة في مهنة أخرى أو عمل آخر أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقته السابقة بصاحب العمل ستة أشهر على الأقل.
١٤هل يستحق العامل تعويضًا إذا انتهى عقده خلال فترة التجربة؟
لا. إذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فلا يستحق أي من الطرفين تعويضًا. ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن تلك الفترة. ولكل من الطرفين حق إنهاء العقد خلالها. لكن ذلك مشروط بأن تكون التجربة منصوصًا عليها صراحة في العقد ومحددة المدة بما لا يزيد على 180 يومًا.
١٥هل يستطيع صاحب العمل نقل الموظف إلى مدينة أخرى دون موافقته؟
لا في الأصل. فلا يجوز نقل العامل دون موافقته الكتابية من مكان عمله الأصلي إلى مكان يقتضي تغيير محل إقامته. ويستثنى أن يكلفه صاحب العمل بالعمل في مكان مختلف في حالات الضرورة التي تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز 30 يومًا في السنة. ويتحمل صاحب العمل في هذه الحالة تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة.
١٦هل يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن وظيفته؟
لا دون موافقته الكتابية. ويستثنى من ذلك حالات الضرورة التي تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز 30 يومًا في السنة. وإذا كلفه صاحب العمل بذلك دون رضاه وخلافًا لهذا الحكم جاز للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها.
١٧هل يستحق العامل أجره إذا حضر للعمل ومنعه صاحب العمل من أداء مهامه؟
نعم. إذا حضر العامل لأداء عمله في الوقت المحدد أو بيّن أنه مستعد لأدائه في هذا الوقت ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل فله أجر المدة التي لم يعمل فيها. ويحسن أن يوثق العامل حضوره أو استعداده كتابة.
نعم. يلتزم صاحب العمل عند انتهاء العقد بأن يعطي العامل بناء على طلبه شهادة خدمة دون مقابل. ويبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته به ومهنته ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز أن يضمنها ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل فرص العمل أمامه. وعليه كذلك أن يعيد إليه جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.
١٩ما مدة الإشعار عند إنهاء عقد العمل غير محدد المدة؟
إذا كان الأجر شهريًا فالإشعار 30 يومًا على الأقل من العامل و60 يومًا على الأقل من صاحب العمل. ويكون الإشعار كتابيًا والإنهاء بناء على سبب مشروع. أما إذا كان الأجر لا يدفع شهريًا فالإشعار 30 يومًا على الأقل أيًا كان الطرف المنهي. ويطبق ذلك منذ 19 فبراير 2025. وكانت المهلة قبله 60 يومًا للطرفين في الأجر الشهري.
٢٠هل يستحق أحد الطرفين تعويضًا إذا لم يلتزم الطرف الآخر بمدة الإشعار؟
نعم. إذا أنهى أحد الطرفين العقد غير محدد المدة دون مراعاة مهلة الإشعار التزم بأن يدفع للطرف الآخر مبلغًا يساوي أجر العامل عن مدة الإشعار التي لم يراعها. ويجوز أن يتفق الطرفان على مبلغ أكثر من ذلك.
٢١هل يحق للعامل التغيب للبحث عن وظيفة أثناء مهلة الإشعار؟
نعم إذا كان الإشعار من صاحب العمل. فللعامل أن يتغيب يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع للبحث عن عمل آخر مع استحقاق أجره عنها. ويحدد العامل يوم الغياب أو ساعاته بشرط أن يشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق على الأقل. ولصاحب العمل أن يعفيه من العمل خلال المهلة مع احتساب خدمته مستمرة حتى نهايتها واستحقاقه أجرها.
إذا غاب دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من 15 يومًا متتالية. ويشترط أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد غيابه 20 يومًا في الحالة الأولى وبعد انقطاعه 10 أيام في الحالة الثانية وأن يتيح له صاحب العمل الفرصة لإبداء أسباب معارضته للفسخ. وعندئذ يجوز الفسخ دون مكافأة أو إشعار أو تعويض.
٢٣هل يستطيع العامل ترك العمل دون إشعار إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته؟
نعم في حالات حددها نظام العمل. ويحتفظ العامل فيها بحقوقه النظامية كلها. ومنها ألا يفي صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل أو أن يغشه وقت التعاقد في شروط العمل وظروفه أو أن يكلفه دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن المتفق عليه. ومنها كذلك أن يعامله صاحب العمل أو المدير المسؤول بقسوة أو جور أو إهانة أو أن يوجد في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامته أو صحته علم به صاحب العمل ولم يتخذ ما يدل على إزالته. ويحسن توثيق الإخلال قبل ترك العمل.
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها. ويتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب. ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. فمن خدم سبع سنوات يستحق أجر أربعة أشهر ونصف إذا استحق المكافأة كاملة. ويجوز الاتفاق على ألا تدخل العمولات ونسب المبيعات وما يشبهها من عناصر الأجر المتغيرة في الأجر الذي تحسب عليه المكافأة. وتنقص المكافأة في الاستقالة بحسب مدة الخدمة.
نعم إذا بلغت خدمته سنتين متتاليتين على الأقل. فيستحق ثلث المكافأة إذا كانت خدمته من سنتين إلى خمس سنوات وثلثيها إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر. ولا يستحق شيئًا إذا قلت خدمته عن سنتين. ويستحقها كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته. وكذلك العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
٢٦متى يجب على صاحب العمل دفع المستحقات النهائية للعامل؟
خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد فخلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم من المبالغ المستحقة للعامل أي دين مستحق له بسبب العمل.
٢٧هل يصح شرط عدم المنافسة إذا منع العامل من أي عمل مستقبلي دون تحديد؟
لا. يجوز لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا ينافسه بعد انتهاء العقد إذا كان عمله يتيح له معرفة عملاء صاحب العمل وكان الشرط لحماية مصالحه المشروعة. ويشترط لصحة الشرط أن يكون مكتوبًا ومحددًا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل وألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة. فالمنع المطلق من أي عمل مستقبلي لا يستوفي هذه الشروط. ولصاحب العمل رفع دعوى بشأن مخالفة الشرط خلال سنة من تاريخ اكتشافها.
